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如果最低工資是國家以法渡假訂房律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews推薦旅店今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
下面附上一則新聞讓大家了解時事
英國今年至今已經遭遇5次恐攻，造成36死，近200人受傷，極端組織伊斯蘭國(Islamic State)近期又發布疑似領導人巴格達迪(Abu Bakr al-Baghdadi)的一段錄音，呼籲追隨者發動更多攻擊。英國反恐部門發布最新影片，教導民眾遇到恐攻如何應變，而不是忙著在現場打卡拍照。
英國反恐警察部（Counter Terrorism Policing UK）28日在Youtube的官方反恐頻道發布影片，請名人教導「跑、躲、說」（run，hide，tell）保命3字訣，先逃在說，別留在現場忙著拍照。
這部宣傳影片請到英國冒險家吉羅斯（Bear Grylls）、奧運跆拳道金牌得主瓊斯（Jade Jones）與職業足球員瓦迪（Jamie Vardy） 等人拍攝，希望發揮名人效應，教導11至16歲青少年，如果不幸碰到歹徒持槍或持刀恐攻時，該如何應變。
本月15日，英國倫敦地鐵區域線（District Line）列車行經西倫敦的帕森綠地站（Parsons Green）時，放在列車尾端的桶子爆炸，造成30人受傷，是英國境內過去6個月內發生的第5起恐怖攻擊。
事件發生在上午8點多通勤尖峰時間，乘客紛紛倉皇奔逃，但是仍有人第一時間反應是拿起手機拍照錄影，事件才發生幾分鐘，網路就推薦訂房出現了目擊者上傳的照片。雖然這些影像可能有助於警方辦案，但是警方仍希望民眾遇到危險情況，絕對要先逃再說。
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